De wereld gaat steeds sneller. Door het Internet, de smartphones en de immense populariteit van ‘social media’ staan we continu met elkaar in verbinding en tegenwoordig verwachten we ook niets anders meer. Zo kun je als bedrijf niet achterblijven met een twitter-account, een facebook-account of zelfs een pinterest-account.
Toch zijn
er nog veel facetten in het bedrijfsleven die nog altijd zeer langzaam gaan.
Denk bijvoorbeeld aan het Werving- en Selectie proces. Met de huidige
economische markt zien we dat veel sectoren op slot zitten. Mocht er binnen een
bedrijf een vacature vrijkomen dan zie je vaak dat deze intern wordt opgelost.
Zodra er toch een vacature op het Internet verschijnt, zie je al snel dat er
tientallen, vaak honderden motivatiebrieven verschijnen. Hoe wordt dit proces
aangepakt? Er zijn recruiters die de tijd nemen om al deze brieven te lezen. Op
deze wijze leren zij iets over de persoonlijkheid van de kandidaat, de
zogenaamde ‘zachte’ kenmerken, en komen zij tot de juiste kandidaatsselectie. Een
proces dat erg langzaam en vermoeiend is.
Een
andere trend is dat de vele motivatiebrieven helemaal niet gelezen worden, maar
dat slechts het c.v. gescreend wordt op de zogenaamde ‘harde’ kenmerken. Op
deze wijze wordt bepaald of iemand geschikt is op basis van woonplaats? Leeftijd?
Opleiding? Geslacht? Een selectie die zeker sneller is dan het lezen van alle
motivatiebrieven. En was snelheid niet iets wat in de huidige samenleving juist
wordt verwacht?
Beide trends lijken niet optimaal. Je wilt namelijk snel en objectief kunnen bepalen
of een kandidaat geschikt is. Daarbij zijn zeker de zogenaamde ‘harde
kenmerken’ noodzakelijk om mee te nemen, maar wil je ook niet weten wie iemand
daadwerkelijk is? Vaak maakt of breekt de persoonlijkheid het succes op de
werkvloer.
Het lijkt
er dus op dat er gezocht moet worden naar een manier om zowel de ‘zachte’ als
de ‘harde’ kenmerken op een snelle en objectieve manier te bepalen, zodat snel
duidelijk wordt welke kandidaten het best passen bij de omschreven vacature.
Met
behulp van de Profiscore-Scan, een online tool die aan de hand van geschreven
teksten het houding- en gedragsprofiel van kandidaten kan blootleggen, kan in
een handomdraai bepaald worden welke kandidaten qua ‘zachte’ kenmerken en
‘harde’ kenmerken het beste bij de omschreven vacaturetekst passen. Op deze
wijze is de recruiter in staat de beste kandidaat te selecteren.
Objectief en SNEL. En was 'snel' niet hetgeen waar wij in de huidige samenleving
zo naar op zoek zijn?
